Licenziamento e Lavoratore Incapace: SS.UU. 2026 fissano le regole
La Cassazione a Sezioni Unite (n. 23486/2026) chiarisce come va impugnato il licenziamento quando il lavoratore è incapace di intendere e volere al momento della raccomandata. Guida operativa per consulenti del lavoro e HR Manager.
Riforma delle Professioni 2026: il Senato approva la Legge Delega – Cosa cambia per CDL e 14 Ordini
Il Senato ha approvato in prima lettura la legge delega per la riforma di 15 ordini professionali, tra cui i Consulenti del Lavoro. Novità su tirocini, formazione obbligatoria in AI, compenso equo e responsabilità professionale.
Riforma degli ordinamenti professionali: cosa cambia per i Consulenti del Lavoro
Il Senato approva il ddl delega per la riforma di 15 professioni regolamentate. Cosa cambia per i Consulenti del Lavoro: accesso, compensi, tirocinio, formazione AI.
Decreto Salario Giusto 2026: nuovi obblighi su CCNL, buste paga e controlli per CDL e imprese
Il D.L. 62/2026 in vigore dal 1° maggio introduce il salario giusto: obbligo di rispettare i minimi CCNL rappresentativi, codice contratto in busta paga e sistema di monitoraggio retributivo. Guida operativa per Consulenti del Lavoro e PMI.
Smart Working dal 1° Luglio 2026: Fine Agevolazioni e Nuovi Diritti
Dal 1° luglio 2026 finiscono le agevolazioni automatiche sullo smart working. Ecco cosa cambia con la Legge 106/2025: diritto di precedenza, nuovi obblighi di sicurezza e adempimenti per CDL e datori di lavoro.
Trasparenza salariale 2026: obblighi per le imprese e diritti dei lavoratori
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale: cosa possono richiedere i lavoratori, cosa devono fare le imprese e quali sono i divieti assoluti per i datori di lavoro. Guida operativa per Consulenti del Lavoro e PMI.
D.Lgs. 96/2026: Trasparenza Salariale e Parità Retributiva — Guida Operativa per CDL e HR
Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva UE 2023/970 e introduce obblighi concreti sulla trasparenza retributiva: range salariale nelle offerte, diritto dei lavoratori all’informazione entro 60 giorni, rapporto annuale per aziende ≥100 dipendenti, valutazione congiunta con gap ≥5%, divieti assoluti e inversione dell’onere della prova.
Trasparenza retributiva: D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno — guida operativa per CDL e aziende
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva: obblighi nella selezione, divieto di salary history, reporting gender pay gap per aziende ≥100 dipendenti.
Trasparenza Retributiva: D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno — guida operativa per CDL e aziende
Dal 7 giugno 2026 in vigore il D.Lgs. 96/2026: obblighi di trasparenza retributiva, divieto di richiedere stipendi precedenti e scadenze di reporting per CDL e aziende.
Licenziamento via e-mail ordinaria: la Cassazione lo ammette — guida pratica per CDL e aziende
Con l’ordinanza n. 13731/2026 la Cassazione valida il licenziamento via email ordinaria. Cosa cambia per consulenti del lavoro, datori di lavoro e lavoratori.