Responsabilità prodotto: software e AI ora inclusi nel decreto 2026
Il nuovo schema di decreto legislativo 2026 estende la responsabilità da prodotto difettoso a software, AI e piattaforme digitali. Guida operativa per avvocati civilisti e imprese tech.
Trasparenza Retributiva 2026: Guida al D.Lgs. 96/2026 per CDL, HR e Imprese
Il D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno 2026 impone nuovi obblighi di trasparenza salariale: fasce retributive negli annunci, diritti dei lavoratori e sanzioni fino a 150.000 euro. Guida operativa per CDL, HR e imprese.
D.Lgs. 96/2026: Trasparenza Salariale e Parità Retributiva — Guida Operativa per CDL e HR
Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva UE 2023/970 e introduce obblighi concreti sulla trasparenza retributiva: range salariale nelle offerte, diritto dei lavoratori all’informazione entro 60 giorni, rapporto annuale per aziende ≥100 dipendenti, valutazione congiunta con gap ≥5%, divieti assoluti e inversione dell’onere della prova.
Trasparenza retributiva: D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno — guida operativa per CDL e aziende
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva: obblighi nella selezione, divieto di salary history, reporting gender pay gap per aziende ≥100 dipendenti.
Trasparenza Retributiva: D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno — guida operativa per CDL e aziende
Dal 7 giugno 2026 in vigore il D.Lgs. 96/2026: obblighi di trasparenza retributiva, divieto di richiedere stipendi precedenti e scadenze di reporting per CDL e aziende.
Parità di trattamento sul lavoro 2027: il nuovo Organismo e la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
Dal 2027 un nuovo Organismo per la Parità sostituirà la Consigliera di Parità nazionale. Guida per Consulenti del Lavoro alla Direttiva UE 2023/970 e ai nuovi obblighi aziendali.
Trasparenza retributiva 2026: obblighi e sanzioni dal 7 giugno
Dal 7 giugno entra in vigore il decreto di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: obblighi per imprese e CDL.