Il 1° luglio 2026 segna una data di svolta per il mercato del lavoro digitale italiano: ilSIISL — Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativaè diventato pienamente operativo per leComunicazioni Obbligatorie (CO)legate alle assunzioni, proroghe e cessazioni dei rapporti di lavoro. IConsulenti del Lavoro(CDL) e i datori di lavoro devono aggiornare le loro procedure operative per integrare il nuovo portale nei flussi di lavoro quotidiani.
Cos’è il SIISL e Perché È Importante
Il SIISL è la piattaforma digitale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nata con il Decreto Lavoro 2023 (D.L. 48/2023) nell’ambito della riforma dell’Assegno di Inclusione (ADI). Inizialmente concepita per la gestione dei beneficiari di misure di supporto all’inclusione sociale, la piattaforma si è progressivamente evoluta in un sistema integrato che connette:
- Centri per l’Impiego;
- Datori di lavoro pubblici e privati;
- Agenzie per il lavoro;
- Consulenti del Lavoro e altri intermediari;
- Lavoratori in cerca di occupazione.
Con le novità operative di luglio 2026, il SIISL diventa il punto di convergenza anche per le Comunicazioni Obbligatorie — gli atti amministrativi con cui i datori di lavoro comunicano ai servizi per l’impiego l’instaurazione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro.
Le Novità Operative dal 1° Luglio 2026
Comunicazioni Obbligatorie Direttamente dal SIISL
La novità principale è che dal 1° luglio 2026 è possibile inviare le Comunicazioni Obbligatoriedirettamente dalla piattaforma SIISL, senza dover accedere separatamente ai sistemi informatici regionali (Cliclavoro regionali). Questa integrazione crea un flusso operativo molto più semplice:
- Il CDL pubblica un’offerta di lavoro sul SIISL per conto del cliente;
- Il candidato risponde manifestando interesse;
- Il datore seleziona il candidato;
- La CO di assunzione può essere inviata direttamente dal profilo del candidato o dall’offerta di lavoro, senza duplicare i dati;
- Il sistema aggiorna automaticamente il fascicolo del lavoratore.
Dashboard Unificata e Storico delle CO
La nuova dashboard del SIISL permette di:
- Visualizzare e gestire tutte le CO inviate tramite la piattaforma;
- Ricercare anche le CO inviate tramite i sistemi regionali neisei mesi precedenti al 1° luglio 2026;
- Completare bozze di comunicazione salvate;
- Scaricare le ricevute ufficiali delle CO;
- Gestire rettifiche e cancellazioni.
Questa dashboard unificata rappresenta un miglioramento significativo rispetto alla situazione precedente, dove le CO erano disperse su più portali regionali con interfacce diverse e nessuna visione d’insieme.
Tre Modalità di Invio Integrate
Dal 1° luglio 2026 le Comunicazioni Obbligatorie possono essere inviate direttamente a partire da:
- Un’offerta di lavoroprecedentemente pubblicata sul SIISL;
- Il curriculum vitaedel candidato che si intende assumere;
- Una manifestazione di interesseespressa dal lavoratore.
Questa integrazione elimina la duplicazione dei dati tra la fase di selezione e quella dell’adempimento amministrativo, riducendo i rischi di errore e i tempi di onboarding.
Carattere Facoltativo (Per Ora)
È importante chiarire: l’utilizzo del SIISL per l’invio delle CO rimanefacoltativoealternativorispetto ai sistemi informatici regionali. I CDL possono continuare a inviare le CO tramite i canali tradizionali. Tuttavia, è già noto che la pubblicazione delleposizioni aperte (vacancies)sul SIISL diventerà obbligatoria per accedere alle agevolazioni alle assunzioni previste dalla legge. Questa obbligatorietà scatterà con un decreto ministeriale atteso dopo l’estate 2026.
Il Fascicolo Elettronico del Lavoratore
Una delle funzionalità più innovative del SIISL è ilfascicolo elettronico del lavoratore: un archivio digitale che raccoglie il curriculum vitae, le esperienze formative, le comunicazioni obbligatorie inviate (assunzioni, proroghe, cessazioni), i percorsi di riqualificazione e i documenti relativi alla sicurezza sul lavoro.
Per i CDL, il fascicolo del lavoratore rappresenta un cambio di paradigma: le informazioni relative a un dipendente non sono più disperse tra l’ufficio del CDL, i portali regionali e i sistemi aziendali, ma convergono in un unico punto accessibile — previa delega — da tutti i soggetti autorizzati.
Integrazione con il Badge Digitale di Cantiere
Dal 1° aprile 2026 il SIISL è già integrato con ilbadge digitale di cantiere— il nuovo tesserino di riconoscimento digitale per i lavoratori del settore edile. Questo significa che le CO di assunzione trasmesse tramite SIISL aggiornano automaticamente anche i dati del badge, eliminando una duplicazione di adempimenti che in passato gravava su imprese edili e CDL del settore costruzioni.
Cosa Devono Fare i CDL Adesso
Iscrizione e Accreditamento alla Piattaforma
Il primo passo è verificare di essere accreditati sul SIISL comeintermediari autorizzati. L’accreditamento avviene tramite identità digitale (SPID o CIE) e richiede la conferma del ruolo professionale. I CDL iscritti all’Ordine possono accedere con le credenziali dell’Ordine o tramite delega dei clienti.
Aggiornamento delle Procedure di Studio
Dal 1° luglio i CDL hanno a disposizione due canali per le CO: il portale regionale tradizionale e il SIISL. La scelta dipende dal flusso di lavoro dello studio, ma è consigliabile iniziare a sperimentare il nuovo portale per familiarizzarsi prima che diventi obbligatorio per l’accesso ai bonus assunzione. Elementi da aggiornare nelle procedure di studio:
- Mappatura dei clienti per cui si inviano CO regolarmente;
- Configurazione delle deleghe operative sul SIISL per ogni datore di lavoro cliente;
- Formazione dello staff sulle nuove funzionalità del portale;
- Adeguamento dei flussi di archiviazione delle ricevute CO.
Comunicazione ai Clienti Datori di Lavoro
I datori di lavoro che gestiscono autonomamente le CO devono essere informati delle nuove possibilità offerte dal SIISL, soprattutto se pubblicano offerte di lavoro sulla piattaforma nell’ambito delle agevolazioni alle assunzioni. La connessione tra vacancy, candidatura e CO è una semplificazione operativa che può ridurre significativamente i tempi di onboarding dei nuovi dipendenti.
Obbligatorietà Futura e Bonus Assunzioni
Il decreto ministeriale atteso dopo l’estate 2026 renderà obbligatoria la pubblicazione delle vacancies sul SIISL per accedere ai principali incentivi all’assunzione, tra cui:
- Bonus assunzioni per giovani under 35 e lavoratori svantaggiati;
- Agevolazioni INPS per assunzioni da liste di disoccupazione;
- Incentivi per assunzioni di percettori di ADI (Assegno di Inclusione).
I CDL che assistono clienti con piani di assunzione devono tenersi pronti a questo passaggio, che potrebbe arrivare già in autunno 2026.
L’Impatto per le Diverse Categorie
Per i Consulenti del Lavoro
Il SIISL non aggiunge obblighi immediati, ma offre un’opportunità concreta di semplificazione operativa. L’integrazione delle CO con il fascicolo del lavoratore riduce i rischi di errori e duplicazioni. La sfida principale è nella gestione della transizione: aggiornare le deleghe, formare lo staff e spiegare ai clienti le nuove modalità operative.
Per i Datori di Lavoro
Le aziende che già usano il SIISL per pubblicare offerte di lavoro troveranno il processo di assunzione molto più fluido: dalla selezione del candidato alla CO è ora un flusso integrato. Chi non usa ancora il SIISL per le vacancy è il momento di iniziare, in vista dell’obbligo futuro legato ai bonus assunzioni.
Per le PMI in Crescita
Le PMI con piani di sviluppo e assunzioni frequenti beneficiano maggiormente dell’integrazione SIISL. Avere un sistema centralizzato per vacancy, candidature e CO riduce i tempi amministrativi e migliora il controllo sui processi di selezione e onboarding, permettendo anche alle realtà più piccole di gestire i flussi di personale con la stessa efficienza delle grandi imprese.
Come ONE Lavoro e Libra Supportano CDL e Imprese
ONE Lavoro— la soluzione integrata di Wolters Kluwer Italia per la gestione paghe, contributi e adempimenti — si aggiorna costantemente per recepire le novità normative come l’integrazione SIISL. I CDL che usano ONE Lavoro possono gestire il ciclo completo dal contratto di assunzione al cedolino, con aggiornamenti automatici alle normative più recenti.
Libraoffre ai professionisti del lavoro guide operative, schemi di adempimento e massimario giurisprudenziale aggiornato in tempo reale sulle comunicazioni obbligatorie, il fascicolo del lavoratore e tutte le novità del Decreto Lavoro 2026.
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Check-list Operativa per il Mese di Luglio 2026
- ☑ Verificare l’accreditamento al SIISL come intermediario autorizzato;
- ☑ Configurare le deleghe operative per i clienti datori di lavoro;
- ☑ Formare lo staff sulle nuove funzionalità di invio CO dal SIISL;
- ☑ Informare i clienti sulla possibilità di pubblicare vacancy integrate con le CO;
- ☑ Monitorare il decreto ministeriale atteso post-estate per l’obbligo di vacancy legato ai bonus assunzioni.
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