Dal1° agosto 2026è operativo il rinnovo del CCNL Commercio firmato il 28 luglio 2026 daAnpit, Unica e Cisal Terziario(codice CNEL H024). Il nuovo contratto, valido fino al31 luglio 2029, introduce una struttura retributiva rinnovata, una nuova classificazione professionale basata sulle competenze e importanti novità per i responsabili di cassa. Per i consulenti del lavoro e per le imprese del commercio al dettaglio e all’ingrosso, le scadenze sono immediate: agosto 2026 è già il mese di applicazione dei nuovi minimi e del nuovo EPAM.
Chi è interessato dal CCNL Commercio Anpit
Il CCNL Commercio Anpit (codice CNEL H024) si applica ai lavoratori dipendenti di aziende delcommercio all’ingrosso e al dettaglio, agenzie di mediazione e mandatariche aderiscono ad Anpit. Con il rinnovo 2026-2029 le imprese interessate si trovano a dover aggiornare da subito buste paga, software gestionali HR e schede di classificazione del personale.
La nuova struttura retributiva: EPAM, IMC e welfare contrattuale
La parte economica del rinnovo è la più impattante nell’immediato. Dal1° agosto 2026la retribuzione mensile contrattuale è composta dai seguenti elementi:
- Paga base conglobata
- EPAM — Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile(di nuova istituzione, sostituisce il precedente EPMR — Elemento Perequativo Mensile Riferito)
- IMC — Indennità Mensile Contrattuale(di nuova istituzione, diventa un elemento di garanzia economica fisso e continuativo, pagato per13 mensilità)
- Welfare contrattuale(per 12 mensilità, operativo dal 1° gennaio 2027)
- Indennità di funzione, ove spettante
- Scatti di anzianità
- Eventuali altre indennità di mansione
L’indennità di funzione per il livello A2 viene soppressa. La struttura risultante è più trasparente rispetto al passato: ogni elemento è identificabile distintamente nella busta paga, con effetti diretti sul calcolo di TFR, indennità di preavviso e altri istituti parametrati alla retribuzione globale.
Nuovi minimi retributivi
Il rinnovo prevededue scaglioni di incremento dei minimi tabellari:
- Prima tranche: 1° agosto 2026— applicazione immediata
- Seconda tranche: 1° agosto 2027— incremento aggiuntivo
I valori puntali dei minimi per livello sono reperibili nelle tabelle allegate al Protocollo di rinnovo del 28 luglio 2026. I consulenti del lavoro devono verificare l’aggiornamento delle proprie piattaforme gestionali per garantire la corretta applicazione già con le competenze di agosto 2026 (buste paga elaborate a settembre).
Nuova classificazione professionale: il sistema per equivalenza
Il rinnovo recepisce ilnuovo sistema classificatorio per equivalenza professionale, una delle novità strutturali più significative. Il principio di base: la classificazione non è più ancorata rigidamente alla qualifica formale, ma allemansioni effettivamente e prevalentemente svolte, valutate secondo sei criteri:
- Conoscenze e competenzerichieste dalla posizione
- Complessitàdei compiti assegnati
- Autonomianell’esecuzione delle attività
- Responsabilità sul risultato
- Coordinamentodi risorse o processi
- Impatto organizzativodella posizione
Una stessa famiglia professionale può svilupparsi su più livelli, ma ogni profilo è identificato da unadenominazione completa univoca. La principale novità nominale: il livello A1 vieneridenominato “Quadro A”, allineando la terminologia alla prassi contrattuale di altri settori.
Per le imprese, questo significa dover procedere a unarevisione delle schede professionaliesistenti alla luce dei nuovi criteri classificatori. Per i consulenti del lavoro, si apre un’attività di consulenza specifica sulla mappatura dei ruoli aziendali nel nuovo framework.
L’indennità di cassa: chi ha diritto al 6% della paga base
Una delle novità più operative riguarda ilpersonale adibito a operazioni di cassa. Il rinnovo stabilisce che spetta un’indennità pari al6% della paga base conglobata mensileal lavoratore che:
- Svolge operazioni di cassacon carattere di continuità
- È impegnato in tale mansione peralmeno 15 giorni solari nel mese
- Risponde dellaquadratura dei conticon completa responsabilità per errori
- Ha l’obbligo di accollarsi eventuali differenzedi cassa
L’indennità è corrisposta per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, non solo nei mesi in cui si verificano differenze effettive. Questo chiarimento è importante per la gestione delle buste paga dei cassieri nelle strutture di media e grande distribuzione.
Impatto su consulenti del lavoro e uffici HR: cosa fare adesso
Con decorrenza immediata da agosto 2026, l’agenda operativa per chi gestisce questo contratto è fitta:
- Aggiornare le tabelle retributivenei software paghe con i nuovi minimi e l’EPAM
- Verificare il trattamento dell’IMCcome elemento fisso a 13 mensilità
- Eliminare l’indennità di funzione A2dalle buste paga del personale del livello interessato
- Mappare le posizioni di cassaper verificare chi ha diritto al 6% di indennità
- Avviare la revisione classificatoriaalla luce del nuovo sistema per equivalenza professionale
- Pianificare il welfare contrattualein vista dell’entrata in vigore dal 1° gennaio 2027
- Comunicare le novità ai clienti imprenditoridel settore commercio, con particolare attenzione all’impatto sugli istituti derivati (TFR, preavviso, malattia)
Prospettive del triennio 2026-2029: il welfare diventa strutturale
Guardando al triennio di validità del contratto, lacomponente welfare diventa un elemento strutturaledella retribuzione contrattuale. Dal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore il welfare contrattuale mensile (per 12 mensilità), che si affiancherà a EPAM e IMC. Dal 1° agosto 2027 è prevista una seconda tranche economica che integrerà ulteriormente i trattamenti retributivi.
Questo approccio rispecchia una tendenza sempre più diffusa nella contrattazione collettiva: integrare elementi di welfare aziendale direttamente nel CCNL, rendendoli obbligatori e uniformi per tutti i datori di lavoro aderenti. Per le imprese del commercio, questo significa iniziare a strutturare strumenti di welfare adeguati (buoni pasto, previdenza complementare, coperture sanitarie) in anticipo rispetto alle scadenze contrattuali.
Il ruolo del consulente del lavoro nell’applicazione del rinnovo
Il CCNL Commercio Anpit è uno dei contratti “minori” per diffusione, ma le sue innovazioni — soprattutto sul fronte classificatorio — potrebbero anticipare tendenze che altri rinnovi adotteranno nel prossimo biennio. Per i consulenti del lavoro, questo rinnovo è anche un’occasione per rafforzare il servizio ai clienti del settore commercio su tre fronti:
- Compliance immediata: applicazione corretta di EPAM, IMC e minimi da agosto 2026
- Consulenza classificatoria: supporto nella revisione dei profili professionali secondo il nuovo sistema per equivalenza
- Pianificazione welfare: progettazione anticipata degli strumenti di welfare in vista del 2027
Le soluzioni ONE Lavoro di Wolters Kluwer, disponibili suagenziewki.it/one-lavoro, includono aggiornamenti in tempo reale su CCNL e tabelle retributive, schemi operativi per la gestione delle novità contrattuali e strumenti di calcolo integrati nei software paghe. Per i consulenti del lavoro del Piemonte e della Liguria, queste soluzioni permettono di gestire i rinnovi contrattuali con la certezza di avere sempre i dati aggiornati.
Per le imprese del settore commercio, la piattaformaagenziewki.it/pmioffre soluzioni integrate per la gestione del personale, dalla busta paga alla pianificazione del welfare, con il supporto di specialisti WKI.
Conclusioni
Il rinnovo del CCNL Commercio Anpit-Cisal Terziario porta con sé novità concrete e immediate: nuovi minimi già da agosto 2026, un EPAM che ridisegna la struttura della retribuzione, una classificazione professionale più vicina alla realtà organizzativa delle imprese. Per chi gestisce paghe e consulenza del lavoro nel settore commercio, agosto 2026 non è un mese di pausa: è il momento in cui le novità contrattuali diventano operative.
Hai bisogno di supporto nell’applicazione del rinnovo o nella gestione dei contratti collettivi per le imprese che assisti?Contattaci per una consulenza dedicata.