Trasparenza salariale 2026: gli obblighi del D.Lgs. 96/2026 per le imprese
In vigore dal 7 giugno 2026, il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale impone nuovi obblighi a tutti i datori di lavoro. Cosa cambia per imprese, CDL e lavoratori.
D.Lgs. 96/2026: Trasparenza Salariale e Parità Retributiva — Guida Operativa per CDL e HR
Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva UE 2023/970 e introduce obblighi concreti sulla trasparenza retributiva: range salariale nelle offerte, diritto dei lavoratori all’informazione entro 60 giorni, rapporto annuale per aziende ≥100 dipendenti, valutazione congiunta con gap ≥5%, divieti assoluti e inversione dell’onere della prova.
Trasparenza Retributiva: D.Lgs. 96/2026 in vigore dal 7 giugno — guida operativa per CDL e aziende
Dal 7 giugno 2026 in vigore il D.Lgs. 96/2026: obblighi di trasparenza retributiva, divieto di richiedere stipendi precedenti e scadenze di reporting per CDL e aziende.
Trasparenza retributiva 2026: obblighi e sanzioni dal 7 giugno
Dal 7 giugno entra in vigore il decreto di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: obblighi per imprese e CDL.