LaLegge 25 giugno 2026, n. 112— che converte il Decreto Lavoro 1° maggio 2026 (D.L. n. 62/2026) — è entrata in vigore il 27 giugno 2026. Per consulenti del lavoro, HR manager e imprenditori, le novità sono numerose e impattanti: dalsalario giusto e il Trattamento Economico Complessivo (TEC)alla riforma del distacco, dalle tutele per irider e i lavoratori delle piattaforme digitalial nuovo incentivo per la stabilizzazione degli under 35. Ecco una guida operativa su cosa cambia e cosa fare.
Il Salario Giusto: cos’è il TEC e perché cambia tutto
La norma più attesa della legge 112/2026 è quella sulsalario giusto. Il legislatore ha scelto di non introdurre un salario minimo legale fisso, optando invece per un meccanismo che valorizza la contrattazione collettiva. Il concetto chiave è ilTrattamento Economico Complessivo (TEC).
Definizione di TEC (art. 1 L. 112/2026):il trattamento economico complessivo è costituito da tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro comparativamente più rappresentativi, comprese:
- Mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima)
- Indennità fisse e continuative
- Prestazioni di welfare contrattuale spettanti alla generalità dei dipendenti
- Altri istituti o indennità aventi valore economico
La regola fondamentale:nessun datore di lavoro privato può riconoscere ai propri lavoratori un TEC inferiore a quello previsto dal CCNL sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale per il settore di riferimento.
In pratica, non basta più pagare il “minimo tabellare” del CCNL applicato: bisogna garantire l’intero pacchetto retributivo previsto dal contratto collettivo di riferimento. Questo ha implicazioni significative per le aziende che applicano contratti “pirata” o che hanno interpretato in modo riduttivo il trattamento minimo contrattuale.
Adeguamento automatico all’inflazione
Una tutela aggiuntiva introdotta dalla legge riguarda i contratti collettivi scaduti: se il rinnovo non avviene entro12 mesi dalla scadenza, le retribuzioni vengono adeguate automaticamente all’indiceIPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato)per salvaguardare il potere d’acquisto dei lavoratori. Una novità che punta a disincentivare i rinnovi tardivi, fenomeno diffuso in molti settori.
Il codice alfanumerico CCNL in busta paga
Dal1° maggio 2026(data di entrata in vigore del decreto originario), buste paga, lettere di assunzione e comunicazioni obbligatorie devono riportare ilcodice alfanumerico unicodel CCNL applicato. Questa misura — già attiva — mira a garantire trasparenza e a facilitare i controlli ispettivi. I consulenti del lavoro devono verificare che le proprie procedure di elaborazione cedolini siano già adeguate.
La riforma del distacco: più flessibilità sino al 2029
La legge 112/2026 introduce una riforma significativa dell’istituto deldistacco di lavoratori, in via sperimentale fino al31 dicembre 2029.
La novità principale:il distacco è ora ammesso — previo accordo sindacale — anche inassenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccantee anche tra aziende di settori diversi o con contratti collettivi differenti. Si tratta di un’apertura radicale rispetto alla disciplina previgente, che richiedeva sempre la sussistenza di un interesse specifico del distaccante.
Le finalità per cui il distacco “atipico” è ammesso:
- Salvaguardia dei livelli occupazionalio della continuità produttiva
- Conservazione delle competenze professionali
- Evitare o limitare sospensioni dell’attività lavorativa, riduzioni di orario, ricorso ad ammortizzatori sociali o situazioni di esubero
Le modalità attuative saranno definite da un decreto del Ministero del Lavoro entro 60 giorni dall’entrata in vigore. Per i consulenti del lavoro che gestiscono aziende con eccedenze di personale, questa norma apre scenari nuovi per la gestione flessibile delle risorse umane tra gruppi aziendali o reti di imprese.
Rider e piattaforme digitali: presunzione di subordinazione
La legge 112/2026 recepisce laDirettiva UE 2024/2831sul lavoro tramite piattaforme digitali, introducendo unapresunzione relativa di subordinazioneper i lavoratori soggetti a controllo algoritmico.
Chi è interessato:rider, lavoratori di piattaforme di consegna, autisti e tutti i lavoratori la cui prestazione è organizzata e monitorata tramite algoritmi. La presunzione di subordinazione opera salvo prova contraria da parte della piattaforma.
Le nuove tutele operative — già in vigore dal 1° luglio 2026:
- Identità digitale certificata:accesso alle piattaforme solo tramite SPID, CIE o CNS
- Unicità dell’account:un solo profilo per codice fiscale, divieto assoluto di cessione delle credenziali
- Diritto alla spiegazione:i lavoratori hanno diritto a una spiegazione intelligibile delle decisioni automatizzate che li riguardano
- Riesame umano:diritto a richiedere il riesame da parte di una persona fisica in caso di decisione automatizzata pregiudizievole
- Formazione obbligatoria:entro 30 giorni dall’attivazione dell’account, le piattaforme devono garantire formazione specifica sui diritti e sulle modalità di lavoro
- Libro Unico del Lavoro:dal 1° luglio 2026 obbligo di consegna del LUL anche ai lavoratori formalmente autonomi che operano tramite piattaforma
Per le aziende che si avvalgono di piattaforme digitali o che gestiscono sistemi di controllo algoritmico dei lavoratori, è urgente una revisione dei contratti e delle procedure HR per adeguarsi alle nuove prescrizioni.
Incentivo alla stabilizzazione: esonero contributivo per under 35
La legge 112/2026 conferma l’incentivo per lastabilizzazione dei lavoratori under 35alla prima occupazione stabile, introdotto dall’art. 4 del decreto originario e disciplinato dallaCircolare INPS n. 72 del 3 luglio 2026.
In cosa consiste:esonero contributivo pari al100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di500 euro mensili, per una durata di24 mesi. Si applica alle trasformazioni da contratto a tempo determinato a indeterminato effettuate nellaseconda metà del 2026(luglio-dicembre 2026).
Requisiti del lavoratore:
- Età inferiore a 35 anni al momento della trasformazione
- Prima occupazione a tempo indeterminato (prima esperienza di lavoro stabile)
- Il lavoratore non deve aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato in precedenza
Le istruzioni operative per richiedere l’esonero sono contenute nella Circolare INPS 72/2026. I consulenti del lavoro devono verificare i requisiti caso per caso e inviare la domanda di ammissione tramite i canali INPS dedicati.
Tirocini extracurriculari: durata massima 12 mesi
La legge 112/2026 interviene anche sulla disciplina deitirocini extracurriculari, fissando unadurata massima di 12 mesi. La norma mira a contrastare l’abuso di questo strumento come surrogato di un vero rapporto di lavoro. Per i datori di lavoro che utilizzano i tirocini come modalità di inserimento, è necessario rivedere le pratiche in uso e pianificare per tempo la transizione verso forme contrattuali stabili.
Il salario giusto e i contratti aziendali: attenzione alle clausole di prossimità
La legge prevede anche novità per lacontrattazione di prossimità(contratti aziendali o territoriali derogatori rispetto al CCNL). I contratti di prossimità devono ora esseredepositati presso il Ministero del Lavoro e l’archivio CNEL. Le intese con trattamenti peggiorativi stipulate da datori di lavoro con fino a 15 dipendenti devono essere sottoscritte presso l’Ispettorato territoriale del lavorocompetente.
Questi obblighi di deposito e registrazione aumentano la trasparenza ma richiedono ai consulenti del lavoro di aggiornare le procedure di assistenza alle imprese nella contrattazione decentrata.
Cosa devono fare subito CDL e imprese
- ✅Verifica TEC:analizzare la struttura retributiva dei dipendenti e confrontarla con il TEC del CCNL di riferimento
- ✅Codice CCNL in cedolino:verificare che le procedure di elaborazione paghe già riportino il codice alfanumerico
- ✅Lavoratori piattaforma:rivedere i contratti dei lavoratori autonomi che operano tramite app o algoritmi
- ✅Incentivo under 35:identificare i lavoratori a tempo determinato under 35 eleggibili per la stabilizzazione agevolata entro dicembre 2026
- ✅Distacco inter-aziendale:valutare se le nuove regole aprono possibilità per la gestione delle eccedenze di personale
- ✅Tirocini:verificare la durata dei tirocini in corso e pianificare la transizione
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