IlDecreto Legge 30 aprile 2026, n. 62— comunemente chiamato “Decreto 1° Maggio” o “Decreto Lavoro 2026” — è in vigore dal 1° maggio 2026 e introduce un insieme di misure strutturali destinate a rivoluzionare il panorama dei rapporti di lavoro in Italia. Tre i pilastri fondamentali: ilsalario giusto per legge, una batteria diincentivi contributivi al 100%per le assunzioni stabili, e nuove regole contro ilcaporalato digitalenelle piattaforme di delivery.
Per iConsulenti del Lavoro, gliHR managere idatori di lavoro, questo decreto cambia le carte in tavola: dalla busta paga alla gestione dei rider, dai bonus assunzioni al codice unico CCNL che dovrà comparire in ogni comunicazione obbligatoria. Ecco una guida completa a tutte le novità operative.
Il Salario Giusto Diventa Legge: Cosa Cambia Concretamente
Per la prima volta nella legislazione italiana, il concetto di“salario giusto”trova una definizione normativa esplicita, ancorata all’articolo 36 della Costituzione. Non si tratta di un salario minimo legale in senso stretto, ma di un meccanismo che rende iCCNL delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentativeil benchmark inderogabile per ogni settore e categoria.
Le regole fondamentali del salario giusto (art. 7)
- ICCNL delle OO.SS. maggiormente rappresentativecostituiscono il riferimento retributivo minimo inderogabile per settore, categoria e dimensione d’impresa
- I contratti collettivi stipulati da organizzazioni meno rappresentative non possono prevedere trattamenti economici inferiori
- Per i settori non coperti da CCNL specifico, si applica per analogia il contratto più connesso all’attività concretamente svolta
- L’accesso a tutti i benefici previsti dal decreto ècondizionato al rispetto del trattamento economico complessivocosì determinato
Adeguamento automatico in caso di mancato rinnovo (art. 10)
Una delle novità più impattanti per i CDL è laclausola di adeguamento automatico: se un CCNL non viene rinnovato entro 12 mesi dalla scadenza naturale, le retribuzioni vengono adeguate automaticamente alla variazione dell’IPCA nella misura del 30%a titolo di anticipazione forfettaria. Decorsi i 12 mesi senza rinnovo, cessa anche il riconoscimento del contributo di assistenza contrattuale.
I CCNL già scaduti alla data di entrata in vigore beneficeranno di queste disposizioni a partire dal1° gennaio 2027.
Codice unico CCNL in busta paga (art. 11)
Tra le novità operative più immediate: ilcodice alfanumerico unico del CCNL applicato(assegnato dal CNEL) dovrà comparire obbligatoriamente in busta paga, nelle comunicazioni obbligatorie (assunzione, proroga, cessazione) e nei flussi Uniemens INPS. Per i CDL questo significa aggiornare i software di elaborazione paghe e le procedure di comunicazione obbligatoria.
Bonus Assunzioni 2026: Esoneri al 100% per Tre Platee
Il Capo I del decreto introduce incentivi contributivi che possono fare la differenza per le aziende che pianificano nuove assunzioni nel 2026. Tutti gli esoneri sono al100% dei contributi a carico del datore di lavoro.
Bonus Donne 2026 (art. 1)
Esonero contributivo del 100% per assunzioni a tempo indeterminato didonne svantaggiate(1° gennaio – 31 dicembre 2026):
- Durata:24 mesi(12 mesi per lavoratrici “svantaggiate” non “molto svantaggiate”)
- Tetto mensile:650 euro(800 euro nelle regioni ZES Mezzogiorno)
- Requisito: assenza di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
- Limite di spesa: 26,5 mln per il 2026
Bonus Giovani 2026 (art. 2)
Esonero contributivo del 100% per assunzioni a tempo indeterminato diunder 35 svantaggiati:
- Durata:24 mesi
- Tetto mensile:500 euro(650 euro nelle regioni ZES, Marche e Umbria)
- Requisito: disoccupazione da almeno 24 mesi
- Platea stimata: circa52.400 lavoratori
Bonus ZES 2026 (art. 3)
Riservato alle imprese confino a 10 dipendentiche assumono nella ZES unica Mezzogiorno lavoratoriover 35 disoccupati da almeno 24 mesi:
- Esonero: 100%, fino a650 euro mensili per 24 mesi
- Platea stimata: circa 10.000 lavoratori
Incentivo alla Stabilizzazione (art. 4)
Per chi trasforma contratti a termine in tempo indeterminato (1° agosto – 31 dicembre 2026):
- Esonero: 100%, fino a500 euro mensili per 24 mesi
- Target: lavoratoriunder 35, contratti a termine ≤12 mesi instaurati entro il 30 aprile 2026, mai occupati a tempo indeterminato
- Platea stimata: circa 16.200 lavoratori
Certificazione Conciliazione Vita-Lavoro (art. 6)
Le imprese certificate secondo la prassi UNI PdR 192/2026 accedono a un esonero contributivo dell’1%, nel limite di 50.000 euro annuiper azienda.
Contrasto al Caporalato Digitale: Nuove Tutele per i Rider
Il Capo III recepisce laDirettiva UE 2024/2831sul lavoro tramite piattaforme digitali, con misure che impattano direttamente su piattaforme di food delivery e loro committenti.
Presunzione di subordinazione (art. 12)
Quando emergono indici di eterodirezione o controllo — anche mediante sistemi algoritmici — scatta unapresunzione iuris tantum di subordinazione, superabile con prova contraria. La qualificazione del rapporto prescinde dalla forma contrattuale scelta.
Tutele specifiche per i rider (art. 15) — in vigore dal 1° luglio 2026
- Identità digitale obbligatoria: accesso alla piattaforma solo tramite SPID, CIE, CNS o MFA
- Divieto di cessione delle credenziali: sanzione da 800 a 1.200 euro
- Un solo account per codice fiscale: sanzione da 1.000 a 1.500 euro per ogni account aggiuntivo
- Libro unico del lavoro(dal 1° luglio 2026): annotazione mensile obbligatoria di consegne, importo erogato e mance digitali
- Formazione base obbligatoria: entro 30 giorni dalla prima prestazione tramite SIISL; sanzione al committente da 800 a 2.400 euro in caso di inadempimento protratto 3 mesi
Cosa Devono Fare Subito i Consulenti del Lavoro
- Aggiornare i software di elaborazione pagheper includere il codice unico CCNL in busta paga
- Verificare i CCNL applicati dai clientie il loro grado di rappresentatività sindacale
- Informare i clienti sui bonus assunzioni: gli esoneri richiedono domanda INPS e condizioni specifiche
- Per i clienti con rider: adeguare le procedure al nuovo art. 15 entro il 1° luglio 2026
- Monitorare i CCNL in scadenza: per quelli che scadranno dopo il 1° maggio 2026, il contatore dei 12 mesi per l’adeguamento IPCA è già partito
L’Impatto sulle Imprese: Opportunità e Nuovi Adempimenti
Dal punto di vista delleimprese e delle PMI, il decreto presenta un duplice volto: da un lato offre incentivi concreti per le assunzioni stabili — in particolare nel Mezzogiorno, dove la combinazione di bonus ZES, bonus giovani e bonus donne può abbattere significativamente il costo del lavoro. Dall’altro introduce nuovi adempimenti (codice CCNL, obblighi per le piattaforme, formazione rider) che richiedono adeguamento immediato.
Per le aziende che operano con lavoratori in appalto o somministrati, il salario giusto ancorato ai CCNL rappresentativi introduce un rischio di responsabilità solidale in caso di applicazione di contratti “pirata” da parte dell’appaltatore.
Strumenti Wolters Kluwer per il Decreto Lavoro 2026
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Conclusione
Il Decreto 1° Maggio 2026 è una riforma profonda: tocca simultaneamente la retribuzione, gli incentivi alle assunzioni e le nuove forme di lavoro digitale. Per i Consulenti del Lavoro rappresenta una sfida operativa immediata, ma anche un’opportunità per valorizzare il proprio ruolo di professionisti indispensabili nella compliance lavoristica.
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